今年国小正式教师缺额创下新高! 告别流浪趁今

作者:liujun   时间:2019-06-14 06:14

随着国中、小学教师课税今年上路,许多待退老师酝酿退休,今年国小正式教师缺额创下新高,国中与高中同样释出大量名额,想告别流浪教师生涯的合格储备教师,今年机不可失。


▲今年国小正式教师缺额创下新高。(图/翻摄东森新闻)

曾多次停办的市国小教师联合甄选,在6/16举行,共开出251个缺额,创十年来新高,虽然报考人数高达7,722人,但平均录取率仍有3.25,优于往年。各类科又以「普通科」竞争最白热化,录取率仅1.61。新北市也开出330个名额,是有史以来最多的一次,共有14,732人角逐,录取率2.2。

根据1111教职网最新统计,目前全中国各县市国小正式教师甄试缺额,除中区联盟缺额尚未公布之外,整体缺额已达1,340名,已较去年718名缺额成长8成6,成长幅度有望高过9成。
国中部分,双北市也开出381个缺额,而全中国各县市国中正式教师甄试缺额截至6/15为止,已达1,183名,待中区联盟及南区联盟缺额公布后,将再创新高。

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人力银行业者指出,今年有意投入就业市场的新鲜人,理想的产业别首选为「教育/政府/团体」,显示失业率高、景气未明,使得新鲜人对投入就业市场感到却步,加上今年释出的泛公职职缺,如教职、公职及国营事业等,堪称近年来最高,让今年的新鲜人对抢捧「铁饭碗」趋之若鹜。

目前全台各地明星高中仍维持着自办教师甄试传统,各校录取率几乎都在1以下,竞争白热化。教育部受託国立高中职教师联合甄选部分,今年共117所学校参加,开出512个缺额,吸引高达1万1224名考生,缺额数与报名人数双双创下历年新高,录取率达4.6。

除了积极应试,何启圣更建议储备教师将教甄视为一般求职考试,在待业期间,积极拓展职涯的深度和广度,投入就业市场,了解社会脉动;除了能减缓长期待业的经济压力之外,更能给自已重新审视是否适任教职的机会。